俄罗斯媒体援引俄罗斯经济发展部消息指出，俄罗斯经济发展部已经制定了新的法律草案，将允许关联公司使用劳务派遣。
严格来说，俄罗斯现行劳动法原则上禁止使用劳务派遣，但专门从事劳务派遣的公司除外。尽管如此，在实践中，俄罗斯公司使用劳务派遣的情况依然屡见不鲜，主要是为节约成本和规避法律风险，但严重侵害了劳动者的合法权益。
对于在俄罗斯投资的外资公司而言，如果想通过劳务派遣的方式使用外国劳动力（需要办理工作签证的非俄罗斯国籍人员），不仅要受到俄罗斯劳动法的约束，还要面临俄罗斯外国移民法的严格限制，所以，想要合法使用，根本没有可能性。
俄罗斯经济发展部的新法案规定，外国公司和其分公司也可以使用劳务派遣，但是否涉及到外国劳动力以及是否会修改俄罗斯移民法，暂时还不得而知。根据笔者对俄罗斯移民法的了解，很有可能的是不适用外国劳动力，而仅仅适用于俄罗斯国籍的劳动者。尽管如此，这也是一大进步，对于外国公司而言，如果其使用大量的劳动力，为避免俄罗斯劳动法所可能带来的法律风险，可以考虑通过设立专门公司来为项目公司提供劳务，隔离风险。
新法案也对公司之间的关联关系作出了认定标准，符合这一标准的，彼此之间才可以使用劳务派遣。
尽管劳务派遣有其合理性，但就笔者的个人意见而言，这是一项罪恶的制度，因为其违反了同工同酬的基本原则，成为资本剥削劳动者的工具。
