根据俄罗斯法律的规定，大多情况下，用人单位与劳动者订立的均应是无固定期限的劳动合同。解除此类劳动合同，通常有三个途径：一是员工主动辞职；二是双方协商解除；三是用人单位依法辞退员工。
一、员工主动辞职
《俄罗斯联邦劳动法典》赋予了员工较为自由的劳动自主权，即：员工仅需提前两个星期单方书面通知用人单位，期满后员工便有权解除劳动合同。期满后，员工可停止工作，用人单位应当为员工依法办理离职手续并结算。如果在期满前，员工改变初衷不想辞职，且用人单位尚未就该职位与第三人建立劳动关系，则员工有权随时撤回辞职通知，继续工作。如果期限届满后，员工并未要求解除劳动合同且不再打算辞职，则劳动合同继续有效。
当然，双方可以协商，将两个星期的期间缩短。但是，如果辞职是由用人单位方面违法或违约行为引起的，则员工可单方面决定随时离职。
二、双方协商解除劳动合同
《俄罗斯联邦劳动法典》第七十七条规定，双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的基础是双方自愿，是双方合意的体现，由此使得劳动合同解除程序具有了较大的灵活性。比如，双方可以就离职时间、补偿等内容进行自由约定；对于处于产假期等法律禁止辞退的情形，双方仍可以通过协商合意来解除劳动合同。
三、用人单位解除合同
《俄罗斯联邦劳动法典》第八十一条较为详尽地规定了用人单位解除劳动合同的事由，也就是说，用人单位需要“依法”才能解除劳动合同，法定事由简要介绍如下：
◆ 用人单位注销；
◆ 用人单位大批裁员；（以员工不能胜任用人单位的其他岗位为前提）
◆ 经技能考核不合格，无法胜任现有岗位和现从事的工作（法律、公司规章规定的考核）；（以员工不能胜任用人单位的其他岗位为前提）
◆ 因用人单位易主，辞退单位正副领导和财务负责人；
◆ 辞退有纪律处罚记录、且无正当理由屡次不履行工作职责的员工；
◆ 辞退有下列严重违反工作职责行为的员工：
- 无正当理由矿工一整日（无论该日工作时长是全天还是半天），或者一个工作日内无正当理由连续旷工四个小时以上的；
- 员工在酒醉、吸毒等不清醒状态下上岗的；（需有医疗机构或法院出具的证明为依据）
- 泄露在履职期间得知的依法应予保密的信息的，包括国家秘密、商业秘密、其他员工的个人信息等；
- 员工在工作地实施盗窃（包括小额偷窃）、挪用、故意损坏他人财物行为，且已有生效的法院判决、行政处罚令等相关机关文件加以确定的；
- 经劳动保护委员会或劳动安全负责人确定，员工实施的行为有违安全生产规定，且该行为已导致严重后果或足以造成严重威胁的，如工伤、生产事故、灾难等；
◆ 员工在与资金或货物直接相关的问题上存在过失，致使用人单位对其失去信任的；（本条款的适用，以相关事由发生之日起一年为限）
◆ 根据俄罗斯联邦法律或政府规定，应披露个人、配偶、未成年子女相关财产信息的员工，未披露、或未全面真实披露上述信息，未采取预防利益冲突措施，致使用人单位对该员工失去信任的；
◆ 从事教育岗位的员工作出了违背道德的行为，不宜继续从事该工作的；（本条款的适用，以相关事由发生之日起一年为限）
◆ 用人单位正副领导、财务负责人作出决定时存在过失，致使用人单位财产遭受损失的；
◆ 用人单位正副领导有严重违反自身职责行为的；
◆ 在订立劳动合同时提交虚假文件的；
◆ 与从事领导岗位人员订立的劳动合同中，约定的解约事项发生的；
◆ 法律规定的其他情况。
此外，用人单位不得提出与暂时丧失劳动能力的员工解除劳动合同，也不得在员工休假期间解除劳动合同。
四、离职结算
用人单位与员工进行离职结算时，除工资结算外，一般还应将员工在职期间未使用的带薪假期按工资水平支付对价。那么，除此之外，用人单位是否还需额外支付离职补偿金呢？
首先，应以劳动合同约定内容为准，劳动合同可以约定不低于法律规定的补偿。如果劳动合同事先没有特别约定的，一般情况下，如果是员工主动辞职，则用人单位无需另外支付补偿金。如果是双方协商解除劳动合同，则是否支付离职补偿金、支付多少等问题，一般均以双方协商结果为准。
如果用人单位未依法解除劳动合同，员工就此可向法院起诉，要求返岗、辞职、更正辞退原因、赔偿工资损失和精神损害赔偿等。此种情况下，根据《俄罗斯联邦劳动法典》第三百九十四条相关规定，用人单位仍应该向员工支付被迫离岗期间的工资，即：截至用人单位依照法院判决作出返岗决定或解除劳动关系决定之日止，按平均工资计算的工资。如果员工主张精神损害赔偿金，赔偿金数额由法院判决最终认定。
此外，《俄罗斯联邦劳动法典》还规定了在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同时应支付的补偿金：
◆ 因用人单位注销或大批裁员解除劳动合同
除正常结算外，用人单位另需向员工支付一至两个月的平均工资作为离职补偿金。特殊情况下，有可能需要支付三个月的平均工资。
◆ 因用人单位易主，解聘原正副领导和财务负责人
除正常结算外，用人单位还需向其支付不低于三个月的月平均工资作为补偿。
◆ 因以下事项解除劳动关系的，用人单位需向员工支付两个星期的平均工资作为离职补偿：
- 因自身身体原因须接受换岗的员工，拒绝换岗或用人单位无合适岗位可换的；
- 员工应召去服兵役或去履行其他国民义务的；
- 原职工依法院判决或劳动主管机构决定返回工作岗位，导致该岗位现从业员工需离职的；
- 用人单位搬迁，员工不接受工作地点变动的；
- 经法定鉴定程序，员工被认定为丧失劳动能力的；
- 因用人单位进行技术工艺革新等原因致使原劳动合同约定条件发生变动的情况下，员工拒绝继续履行劳动合同的。
除此之外，用人单位还需要注意进行离职结算时所负有的代扣代缴个人所得税义务。根据《俄罗斯联邦税法典》第二百一十七条第一款第三项的相关规定，员工离职所得一般无需缴纳个人所得税，但对于离职结算中带薪假期的对价支付金额、超过三个月平均工资部分的超额补偿金额是需要用人单位代扣代缴个人所得税的。
五、用人单位违法解除劳动合同的行政处罚
用人单位在解除劳动合同时存在违法行为且不构成犯罪的，应按照《俄罗斯联邦行政违法法典》第5.27条第1款规定接受行政处罚，对责任人进行警告或处以一千到五千卢布的行政罚款，对不具有法人资格的营利性单位处以一千到五千卢布的行政罚款，对具有法人资格的用人单位处以三万到五万卢布行政罚款。
作者：霍晓倩
北京市信达立律师事务所 实习律师
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